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鸿海转投资的夏普（Sharp）于今年4月首度导入提前退休制度，对象为55岁以上的部分管理阶层人员，而夏普计划自9月起将提前退休制度的适用对象扩大至一般员工，而因夏普上年度（2022年度）陷入巨额亏损，鸿海在7月要求夏普制定业绩改善计划，而据夏普表示，此次扩大提前退休制度适用对象的决定和鸿海的业绩改善计划要求没有关联。

日经新闻、产经新闻等多家日本媒体18日报导，夏普将扩大于今年4月首度导入的提前退休制度的适用对象，自9月起适用对象将扩大至一般员工。 夏普4月导入的提前退休制度的对象为55岁以上的部分管理层人员、人数约700人，有意愿者将在退休金上加给最高6个月份薪水，而自9月起，适用对象将扩大至55岁以上、年资超过10年的一般员工，以及60岁以上的再就业员工，其中一般员工将在退休金上加给12个月份薪水、再就业员工最高将支付12周份的特别慰劳金。

报导指出，夏普将在8-9月期间于各事业所举办说明会，不过夏普未设定人员缩减目标，制度扩大后的适用对象人数不明。

据报导，因夏普上年度陷入巨额亏损，鸿海已在7月要求夏普制定业绩改善计划，鸿海董事长刘扬伟在7月18-21日期间拜访东京都内及千叶市的夏普事业所、要求夏普干部3个月内提出改善计划。 对此，夏普表示，此次扩大提前退休制度适用对象的决定、和鸿海的业绩改善计划要求没有关联。