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4月19日，华为技术有限公司以及华为投资控股有限公司发生工商变更，董事阎力大、徐文伟卸任。新增董事杨超斌、郑良材、查钧、应为民、张平安、侯金龙。值得注意的是，3月份，华为在深圳坂田华为基地举行第四届持股员工代表会。会上，华为完成了五年一次的董事会换届选举。同时，轮值CEO制度不再运作，改为轮值董事长机制。

董事长和轮值董事长的区别在于，董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。轮值董事长在当值期间领导公司董事会和常务董事会。

变更后人员名

而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年—2017年的轮值CEO制度期间，由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任，分管钱、人、事。

根据华为官方介绍，华为管理层包括股东会、董事会、监事会等。其中，董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。

任正非接受采访时曾表示，当值的轮值董事长是公司最高领导，不当值的轮值董事长也在起辅助和制约作用，常务董事会、董事会也要对轮值起到制约作用。董事长执掌持股员工代表大会，有罢免不合适高管的作用。因此，轮值董事长并不完全是天马行空的，也受到权力制约，权力是关在笼子里的。轮值的作用，一是让公司长期保持新鲜感，二是保持干部稳定性，三是下台期间就是其准备再次上台充电的时间。